maj 2025
Jak zapobiegać negatywnym zjawiskom w pracy: dyskryminacja, mobbing i naruszenia dóbr osobistych (RYBNIK)
ZJAWISKA NIEPOŻĄDANE W MIEJSCU PRACY
Zjawiska niepożądane w miejscu pracy to m.in. dyskryminacja, nierówne traktowanie, mobbing i molestowanie, naruszenia dóbr osobistych pracownika. W naszej codziennej pracy możemy doświadczać wielu niepożądanych zjawisk np. stereotypizacji, stronniczości, aktów związanych z nierównym traktowaniem, nękaniem, przemocą psychiczną, które są nie tylko prawnie zabronione oraz wysoce szkodliwe dla zdrowia, ale również negatywnie wpływają na efektywność działalności danego miejsca zatrudnienia i obciążają proces budowania sprawiedliwych, bezpiecznych miejsc pracy.
Podstawą w tej sytuacji jest przeciwdziałanie. Społeczna akceptacja mobbingu wśród Polaków wynika przede wszystkim z niewiedzy o istocie, skali i skutkach tego zjawiska. Dlatego w ramach przeciwdziałania mobbingowi tak ważne jest informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu.
Celem naszej kampanii jest podniesienie świadomości tego, jak można reagować i co należy robić, gdy padnie się ofiarą zachowań niewłaściwych, a także, gdy będzie świadkiem takich zachowań wobec innej osoby.
KONTROLA I NADZÓR W RAMACH STOSUNKU PRACY I ZGODNIE Z PRAWEM
Aby mówić o występowaniu niepożądanych zjawisk w miejscu pracy: takich jak m.in. mobbing, naruszenia dóbr osobistych pracownika, dyskryminacja, nierówne traktowanie i molestowanie, w pracy należy w sposób wszechstronny rozważyć całą sytuację i wzajemne relacje pomiędzy pracownikami, jak i przełożonym i pracownikiem.
- Pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy, w sposób, w czasie i miejscu określonym przez pracodawcę.
- Z kierownictwem pracodawcy wiąże się prawo do wydawania poleceń pracownikowi, do kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez pracownika, ocena tej pracy, w tym krytyka wykonanej pracy. W przypadku nienależytego postępowania pracownika pracodawca jest uprawniony do stosowania kar takich jak: upomnienie, nagana, kara pieniężna, a nawet rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub w trybie natychmiastowym, tj. bez wypowiedzenia.
- O ile postępowanie pracodawcy, czy przełożonego pozostaje w granicach przepisów prawa i mieści się w zakresie umowy o pracę jest działaniem zgodnym z prawem, mimo, że mogącym powodować u pracowników stres.
- Takie działania pracodawcy NIE są mobbingiem. Zachowanie legalne pracodawcy, tj. zgodne z prawem nigdy nie będzie mobbingiem.
CZYM JEST MOBBING?
MOBBING ≠ KONFLIKT
- podejmowanie starań na rzecz stosowania zasad współżycia społecznego w relacjach z innymi pracownikami, w tym poszanowanie ich godności i dóbr osobistych,
- unikanie stosowania zachowań niepożądanych w miejscu pracy wobec pracowników lub innych osób, a w szczególności prowadzących do mobbingu, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu,
- reagowanie na zachowania niepożądane osób trzecich, w szczególności prowadzące do mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego, w tym odmawiania współudziału lub wspierania działań, których elementem są zachowania niepożądane
- rozwiązywanie konfliktów z pracownikami lub pomiędzy podległymi pracownikami bez zbędnej zwłoki,
- dawanie przykładu właściwej postawy swoim własnym zachowaniem,
- wykazywanie otwartości na informacje zwrotne przekazywane przez pracowników,
- zgłaszanie do Pracodawcy wszelkich przypadków problemów związanych z relacjami, które wymagają interwencji ze strony Pracodawcy
PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY
- Ochrona godności pracownika
- Niedyskryminacja
- Równość
- Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- art. 30 Konstytucji RP
- art. 111kp
- art. 23 kc
- zaniechania działania
- usunięcia skutków
- zadośćuczynienie pieniężne 448 kc
- zapłata odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny
- Przestrzeganie zasad współżycia społecznego – art. 94 pkt 10 oraz art. 100 § 2 pkt 6
- Profilaktyka antydyskryminacyjna – art. 94 pkt 2b
- Profilaktyka antymobbingowa – 94 3 § 1
ZADZWOŃ I UMÓW SIĘ NA DARMOWĄ PORADĘ PRAWNĄ:
-
- telefonicznie pod nr tel. 32 43 92 239 w godzinach pracy urzędu lub
- elektronicznie: mailowo: pomocprawna@um.rybnik.pl lub poprzez stronę https://zapisy-np.ms.gov.pl/
- osobiście – w Urzędzie Miasta Rybnika przy ul. Bolesława Chrobrego 2, pok.213 (w godzinach pracy urzędu)
Strona internetowa Stowarzyszenia DOGMA – Zakładka RYBNIK
Masz pytania, potrzebujesz porady? Zadzwoń i umów się!
PRZEJAWY DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY
Przejawy/postacie dyskryminacji w miejscu pracy:
- Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja – art. 183a § 1
- Podżeganie i polecenie do dyskryminacji – art. 183a § 5 pkt 1
- Molestowanie – art. 18 3a § 5 pkt 2
- Molestowanie seksualne – art. 18 3a § 6
MOBBINGU I JEGO SKUTKI
Mobbing art. 943 § 2 k.p. opisuje zachowania (w postaci działań lub zaniechań), które dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko pracownikowi.
- pracodawca
- osoby zarządzające w jego imieniu,
- przełożeni pracownika
- inni pracownicy
- bezprawność
- wina umyślna bądź nieumyślna
- uporczywość i długotrwałość i (nie akt jednorazowy)
- zamiar bezpośredni i kierunkowy
- działanie celowościowe (w postaci poniżenia, ośmieszenia czy izolowania pracownika)
- skutek (rozstrój zdrowia)
- stres
- pogorszenie stanu zdrowia
- absencje pracownika
- nieprzyjazna atmosfera w środowisku pracy
- spadek efektywności i jakości pracy
- błędy, zaniedbania, wypadki przy pracy, błędne decyzje
- pogorszenie wizerunku pracodawcy
- koszty postępowań sądowych i odszkodowań
- problemy w życiu prywatnym pracownika
CECHY UNIEMOŻLIWIAJĄCE WYSTĄPIENIE MOBBINGU
- szacunek
- jasny podział kompetencji i zadań (zakres obowiązków)
- precyzyjne systemy wynagradzania, oceniania pracowników i ich awansowania
- ocenianie jakości wykonanej pracy, a nie osoby
- uwzględnienie indywidualnych potrzeb pracowników
- motywacja ekonomiczna i pozaekonomiczna
- integracja pracowników
- brak nadmiernej kontroli podwładnych
- dobór właściwego stylu kierowania
- swobodny przepływ informacji
- odpowiednia rekrutacja personelu
- inwestowanie w pracowników (szkolenia)
ZADZWOŃ I UMÓW SIĘ NA DARMOWĄ PORADĘ PRAWNĄ:
-
- telefonicznie pod nr tel. 32 43 92 239 w godzinach pracy urzędu lub
- elektronicznie: mailowo: pomocprawna@um.rybnik.pl lub poprzez stronę https://zapisy-np.ms.gov.pl/
- osobiście – w Urzędzie Miasta Rybnika przy ul. Bolesława Chrobrego 2, pok.213 (w godzinach pracy urzędu)
Strona internetowa Stowarzyszenia DOGMA – Zakładka RYBNIK
Masz pytania, potrzebujesz porady? Zadzwoń i umów się!
Quiz Świadczenia dla seniorów w 2025 roku (Rybnik)
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O PORADNICTWIE PRAWNYM I OBYWATELSKIM ORAZ MEDIACJACH W RYBNIKU:
Quiz Świadczenia dla seniorów w 2025 roku (Bielsko-Biała)
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O PORADNICTWIE PRAWNYM W BIELSKU-BIAŁEJ:
Świadczenia dla seniorów w 2025 r.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O BEZPŁATNYM PORADNICTWIE W KATOWICACH:
Jestem seniorem – działam z wigorem (POWIAT MIKOŁOWSKI)
Jak wynika z danych statystycznych oraz naszych doświadczeń prawie 25 % osób korzystających z PNPP jest w wieku powyżej 60 lat tj. 60–65 lat -10,06% oraz w wieku powyżej 65-75 lat -15,92%. Zaplanowaliśmy zatem kampanię społeczną pt. „Jestem seniorem działam z wigorem”, której celem będzie próba przełamania stereotypowego postrzegania osób starszych. Nasze działania mają na celu, aby przejawy marginalizacji zamieniły się na poważanie starości i ludzi starszych.
JESTEM SENIOREM – DZIAŁAM Z WIGOREM
Powiat mikołowski od wielu lat inicjuje i realizuje działania skierowane do Seniorów. Realizacja działań senioralnych zapewnia seniorom możliwość aktywnego udziału w życiu społecznym oraz możliwość prowadzenia samodzielnego, niezależnego i satysfakcjonującego życia. Seniorzy mogą skorzystać z szerokiej oferty spędzania wolnego czasu tj. oferty sportowej, kulturalnej, edukacyjnej oraz prozdrowotnej.
Działalności zorganizowanej dla seniorów przyświeca idea, którą słynna aktorka Liv Ullman zawarła w myśli:
Młodość nie jest etapem życia, lecz stanem ducha.
RADA SENIORÓW W MIKOŁOWIE
Rada seniorów to organ doradczy, opiniodawczy i inicjatywny funkcjonujący przy samorządzie. Działają w niej osoby starsze i przedstawiciele organizacji realizujących zadania na rzecz osób starszych, reprezentując interesy seniorów wobec władz lokalnych.
Rada Seniorów w Mikołowie ma swoją siedzibę przy ul. Rynek 2, 43-190 Mikołów
e-mail: rada.seniorow@mikolow.eu
tel. 32 324 85 22
FORUM SENIORÓW POWIATU MIKOŁOWSKIEGO
Forum Seniorów Powiatu Mikołowskiego jest organem doradczym, konsultacyjnym i inicjatywnym Starosty Mikołowskiego. Reprezentuje interesy seniorów wobec władz powiatu. Jego celem jest również integrowanie i aktywizowanie środowisk senioralnych na terenie powiatu mikołowskiego.
Forum Seniorów Powiatu Mikołowskiego
ul. Żwirki i Wigury 4a, 43-190 Mikołów
tel. 530 305 195
UNIWERSYTETY TRZECIEGO WIEKU
Powiatowy Uniwersytet Trzeciego Wieku przy Stowarzyszeniu Wspierania Samorządności
ul. Żwirki i Wigury 4a, 43-190 Mikołów
REGON: 272 129 148
NIP: 954 10 02 274
Dyżury w każdy wtorek 10:00 – 12:00, wejście C, pokój 335
tel. (32) 324-82-91
e-mail: kontakt@utw.mikolowski.pl
Jak zostać słuchaczem?
Słuchaczem może zostać każdy mieszkaniec lub osoba stale przebywająca na terenie Powiatu Mikołowskiego w wieku 45 i więcej lat, deklarująca przystąpienie do uniwersytetu poprzez wypełnienie deklaracji, po uprzednim uiszczeniu opłaty semestralnej w wysokości określonej na dany rok akademicki. Zapisy odbywają się podczas cotygodniowych dyżurów Rady Senioralnej we wtorki, w godz. 10:00-12:00, w siedzibie Starostwa Powiatowego, wejście C, pokój 335.
Podczas dyżurów można także uzyskać, osobiście lub pod numerem telefonu 32 324 82 91, wszelkie dodatkowe informacje na temat UTW i prowadzonych zajęć. W okresie wakacyjnym nie ma dyżurów Rady Senioralnej.
Oferta Uniwersytetu obejmuje:
- cotygodniowe wykłady otwarte o tematyce historycznej, przyrodniczej, zdrowotnej,
- lektoraty językowe: angielski, niemiecki, francuski i inne wg zapotrzebowania,
- kursy komputerowe,
- warsztaty fotograficzne,
- warsztaty dietetyczne,
- koło teatralne,
- taniec liniowy,
- zumba,
- basen (w tym aqua aerobic),
- gimnastyka rehabilitacyjna,
- joga,
- pilates,
- wyjazdy nordic walking,
- oraz inne.
Oprócz zajęć, Powiatowy Uniwersytet Trzeciego Wieku oferuje wycieczki krajowe i zagraniczne oraz wyjazdy do teatru i filharmonii.
Uniwersytet Trzeciego Wieku w Łaziskach Górnych przy Miejskim Domu Kultury
ul. św. Jana Pawła II 2, 43-170 Łaziska Górne
tel. 602 515 228
e-mail: mdk@mdk.laziska.pl
KLUBY SENIORA
- KLUB SENIORA SPA SENIOR ul. Rynek 2/ ul. św. Wojciecha 14 43-190 Mikołów
- KLUB SENIORA SENIOR + ul. Fabryczna 1, 43-180 Orzesze tel. 572 366 287
- KLUB SENIORA ul. kard. Wyszyńskiego 8 43-173 Łaziska Górne tel. 506 177 617
- KLUB SENIORA SENIOR + ul. Pszczyńska 366 43-176 Gostyń tel. 699 780 228
- KLUB SENIORA ul. Główna 58, 43-175 Wyry
- DZIENNY DOM SENIOR + ul. kard. Wyszyńskiego 8 43-173 Łaziska Górne tel. 506 177 617
OGÓLNOPOLSKA I ŚLĄSKA KARTA SENIORA
Ogólnopolska Karta Seniora – edycja powiat mikołowski
Kartę seniora może odebrać każdy mieszkaniec powiatu mikołowskiego, który ukończył 60 lat. W sprawie wyrobienia Karty Seniora prosimy o kontakt tel. 530 305 195
Czym jest Ogólnopolska Karta Seniora?
Karta ta upoważnia do zniżek w wielu punktach w całej Polsce, w tym m in. sanatoriach, uzdrowiskach, przychodniach, gabinetach rehabilitacji, instytucjach zdrowia i kultury. Lista wszystkich punktów (już ponad 2 tysiące) honorujących Ogólnopolską Kartę Seniora znajduje się
na stronie internetowej www.glosseniora.pl
Śląska Karta Seniora
Jest to oferta specjalnych usług, ulg oraz szczególnych uprawnień pozwalających na udostępnienie zasobów instytucji kultury, rekreacji i edukacji na terenie Województwa Śląskiego w celu dodatkowego wsparcia i wzbogacenia życia osób, które ukończyły 60 roku życia. Usługi realizowane w ramach Śląskiej Karty Seniora są oferowane przez partnerów projektu. Na etapie rozpoczęcia wdrażania projektu jego bazowymi partnerami są podmioty powiązane strukturalnie i kapitałowo z Województwem Śląskim – wojewódzkie samorządowe jednostki organizacyjne i wojewódzkie osoby prawne. Jednakże mając na uwadze dążenie do zapewniania seniorom dostępu do jak najszerszej oferty, przewiduje się włączenie do projektu innych partnerów, w szczególności z sektora prywatnego i jednostek samorządu terytorialnego.
Kto jest uprawniony do korzystania ze Śląskiej Karty Seniora?
Grupą uprawnioną do korzystania ze Śląskiej Karty Seniora są osoby, które ukończyły 60 rok życia. Dokumentem legitymacyjnym umożliwiającym skorzystanie z uprawnień oferowanych w projekcie jest dowód osobisty. Jest to rozwiązanie wygodne, korzystne i tanie w realizacji. Wykaz punktów, gdzie można skorzystać ze zniżek: www.seniorzy.slaskie.pl/partners
ZAJĘCIA KULTURALNE I REKREACYJNE
W placówkach domów kultury odbywa się szereg zajęć z myślą o osobach starszych i z niepełnosprawnościami. Szczegółowe informacje nt. prowadzonych działań znajdują się na stronie:
https://mikolowski.pl/seniorzy-powiatu-mikolowskiego/
Zachęcamy również do pobrania „Powiatowego Informatora Aktywnego Seniora”
https://mikolowski.pl/wp-content/uploads/2022/02/Informator-seniorzy-PM-2.pdf
MIEJSKI DOM KULTURY W MIKOŁOWIE
43-190 Mikołów, Rynek 19 tel: (32) 226 21 47, (32) 738 09 46
Godziny otwarcia: pn.-pt. 8:00-20:00
MIEJSKI DOM KULTURY W ŁAZISKACH GÓRNYCH
ul. św. Jana Pawła II 2,
43-170 Łaziska Górne
tel: (32) 224 10 33, 602 515 228
e-mail: mdk@mdk.laziska.pl
Filia w Łaziskach Średnich
ul. św. Barbary 17
tel. (32) 224 48 18
MIEJSKI OŚRODEK KULTURY W ORZESZU
Rynek 1, 43-180 Orzesze
tel. (32) 221 33 29
Godziny pracy biura:
pn. 8:00-15:30, wt. 7:30-17:00,
śr. 7:30-15:30, cz. 7:30-16:00,
pt. 7:30-14:00
DOM KULTURY W GOSTYNI
ul. Pszczyńska 366, 43-176 Gostyń
tel. (32) 218 70 00
Godziny otwarcia:
Administracja: pn.-pt. 7:30-15:30
Kasa: pn.-pt. 7:30-15:00
Zajęcia: pn.-pt. 8:00-20:00
CENTRUM KULTURY I PROMOCJI W ORNONTOWICACH ARTERIA
ul. Zwycięstwa 26, 43-178 Ornontowice
tel/fax (32) 235 46 98
e-mail: sekretariat@centrumarteria.pl
Godziny pracy biura:
pn., wt., cz. 7:00-15:00
śr. 7:00-17:00, pt. 7:00-13:00
Nieodpłatna pomoc prawna / nieodpłatne poradnictwo obywatelskie / nieodpłatna mediacja
Punkty nieodpłatnej pomocy prawnej (NPP)/ nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego (NPO)/ nieodpłatnej mediacji (NM)
zlokalizowane są na terenie powiatu mikołowskiego:
- Miejska Biblioteka Publiczna w Orzeszu ul. Św. Wawrzyńca 23
- Dom Kultury w Gostyni ul. Pszczyńska 366
- Urząd Gminy w Ornontowicach ul. Zwycięstwa 26a
- Starostwo Powiatowe w Mikołowie ul. Żwirki i Wigury 4a
- Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie z/s w Łaziskach Górnych ul. Chopina 8
Szczegółowe zasady udzielania nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego oraz nieodpłatnej mediacji umieszczone są na stronie internetowej:
https://dogma.org.pl/lokalizacje/powiat-mikolowski/
ZADZWOŃ I UMÓW SIĘ NA DARMOWĄ PORADĘ PRAWNĄ:
-
- telefonicznie pod nr tel. 32 324-81-43 w godzinach pracy urzędu
- elektronicznie, pisząc na adres e-mail: npp@mikolowski.pl lub poprzez poprzez stronę https://zapisy-np.ms.gov.pl/
- osobiście – w urzędzie
Strona internetowa Stowarzyszenia DOGMA – Zakładka POWIAT MIKOŁOWSKI
Masz pytania, potrzebujesz porady? Zadzwoń i umów się!
Quiz Świadczenia dla seniorów w 2025 roku (POWIAT MIKOŁOWSKI)
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O PORADNICTWIE PRAWNYM I OBYWATELSKIM ORAZ MEDIACJACH W POWIECIE MIKOŁOWSKIM:
